- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: Co budete dělat? Vést proces přípravy zakázky, příprava podkladů pro realizaci tendrů na dané zakázce a realizace tendrů, příprava podkladů pro uzavření smluvního vztahu a vzorkování dodávek, zajišťovat subdodavatelské nabídky a jednat s potenciálními subdodavateli, předkládání požadavků na materiální vybavení k zajištění realizace zakázky,
příprava a zajištění podkladů k předání dokladové části díla investorovi, spolupráce na procesu archivace zakázky po jejím kompletním dokončení
DALŠÍ POŽADAVKY: SŠ/VŠ stavebního směru, znalost stavebních materiálů, praxe na pozici výrobní přípravy výhodou, znalost rozpočtářského programu výhodou, samostatnost, odpovědnost, flexibilitu, dobré komunikační a organizační schopnosti
NABÍZÍME: stabilní zaměstnání v perspektivní zavedené stavební společnosti s 30letou historií,
moderní zázemí sídla firmy, možnost profesního růstu, příspěvek na stravování, nástupní plat dle délky praxe 35.000 – 50.000 Kč, mimořádné odměny z nadzisku zakázek, mobilní telefon, notebook, vzdělávací kurzy, školení, firemní akce, zaměstnanecké benefity
KONTAKT: telefonicky, e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.