- 28 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek

Protože jsme neustále se rozvíjející a dynamická firma s mnoha zakázkami, posilujeme náš tým. Současné tři směny rozšiřujeme na čtyři a hledáme proto kandidáta, který by tuto čtvrtou směnu „šéfoval“.
Koho tedy hledáme? V tom máme jasno, náš kandidát by měl mít: SOU/SŠ technického směru, praxi alespoň 2 roky ve strojírenství na obdobné pozici, zkušenosti s vedením lidí, schopnost rozvíjet lidi, plánovat a organizovat, ovládat MS Office (Word, Excel, PowerPoint), být komunikativní, umět pozitivně vnímat změny.
Co u nás takový mistr dělá? Vede tým cca 30-ti operátorů výroby, organizuje práci operátorů a směny s cílem splnit výrobní plán, zodpovídá za dodržování definovaných standardů a pracovních postupů, zavádí nástroje štíhlé výroby ke zvyšování celkové produktivity.
Co vám můžeme nabídnout? Stabilní zázemí nadnárodní společnosti, práci s nejmodernějšími technologiemi v příjemném prostředí, pět týdnů dovolené, dotované závodní stravování, benefitní cafeteria 4000,–/rok, interní akce, příspěvek na dětský letní tábor 1500,–/dítě, odměna za doporučení nového zaměstnance až 10000,–Kč, možnost ubytování.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.