- 90 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: zajištění plnění úkolů výroby na základě výrobních zakázek, zodpovědnost za dodržování bezpečnosti práce, rozdělování práce podřízeným, organizace práce, zodpovědnost za dodržování výrobní dokumentace, komunikace s ostatními útvary podniku, zaučování nových zaměstnanců, spoluúčast na zlepšování procesů.
Požadavky: SŠ vzdělání technického/strojírenského směru, znalost oboru – zakázková kovovýroba, praxi na obdobné pozici min. 2 roky, zkušenost s vedením týmu (více než 10 pracovníků) , řidičský průkaz sk. B, systémového ducha, flexibilitu, spolehlivost a organizační schopnosti.
Pracovní doba od 6ti do 14ti v případě rozšíření 2. směny od 14ti do 22hod.
Nabízíme: dotované závodní stravování, měsíční příspěvek na dopravu, měsíční odměna za docházku, příspěvek na ZP, 5 týdnů dovolené.
První kontakt: BcA. Kateřina Hřídelová tel. zobrazit tel. číslo (ve všední dny mezi 7:00 – 17:00 hod.), email: e-mail přes A DOMLUVIT SCHŮZKU.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.