- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kysilka Štěpán, e-mail: e-mail přes
Kdo nahlásil: Kysilka Štěpán, e-mail: e-mail přes
Co od vás potřebujeme:
Chuť se učit: Důležitější než roky praxe je pro nás vaše schopnost rychle pochopit nové věci a začít je posouvat dál.
Uživatelskou znalost MS Excel: Schopnost pracovat s tabulkami a daty.
Grafické cítění: Základní zkušenost s Canvou (nebo jiným nástrojem) a smysl pro čistý design.
Anglický jazyk (B2): Zejména pro písemnou komunikaci s dodavateli .
Organizační schopnosti: Samostatnost při plánování práce, ale i schopnost včas říct, když se zaseknete – komunikace je u nás základ.
Vaše hlavní role:
Rozvoj značky: Aktivní podíl na zvyšování prodejů, nárazové projekty a komunikace s partnery.
Správa e-shopu: Obsahová správa v systému Upgates (uživatelská úroveň – pokud systém neznáte, rychle vás do něj zasvětíme).
Vizuální tvorba: Příprava grafiky pro web a reklamu v nástroji Canva či jiném
Analytika a administrativa: Práce s daty v MS Excel a podpora při objednávání zboží.
Nabízíme:

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.