- 26 000 – 28 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z: 23.2.2022
Náplň práce: aktualizace a kontrola cen světlomětů a navigací; kontrola a úprava kalkulací pro první cenu; analýza prodejní cen světlomětů a navigací; zákaznická; podpora prostřednictvím komunikačních kanálů (e-mail, chat, telefon); řízení vývojových a pilotních projektů; spoluúčast na realizaci nových projektů; spolupráce s kolegy napříč různými odděleními společnosti
Požadujeme: VŠ vzdělání – výhodou, ne podmínkou; SŠ technického zaměření; znalost anglického jazyka, denní komunikace s vedením společnosti; zodpovědnost, přesnost, samostatnost, flexibilita; schopnost reagovat na změny; znalost MS Office (Excel, Word, Powerpoint)
Zaměstnanecké výhody: kariéru ve stabilní zahraniční společnosti; odborný a kariérní růst;flexibilní pracovní doba s možností občasné práce z domova; autobusovou dopravu do/ze zaměstnání; zvýhodněný mobilní tarif; příspěvek na penzijní připojištění; stravování 24 hodin denně; bonusy za splnění výrobního plánu, čtvrletní a pololetní bonusy; vzdělávací kurzy a školení; další zaměstnanecké výhody
Kontakt: Gabriela Sedláková, telefonicky PO-PÁ od 8:30–14:00 hod., Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.