Specialista/ka B2C/B2B prodeje a logistiky

Cheb
40.000 – 55.000 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:

Místo výkonu práce: Wolkerova 2304/38, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu neurčitou.

Jste komunikativní a samostatná osobnost se zkušenostmi v oblasti expedice, zákaznického servisu nebo obchodu? Ovládáte AJ, umíte efektivně řešit problémy a láká Vás práce pro moderní a stabilní rodinnou společnost v Chebu?

Pokud splňujete níže uvedené požadavky a osloví Vás náplň práce i naše benefity, neváhejte a zašlete nám svůj strukturovaný životopis společně s motivačním dopisem a případnými relevantními doklady (vysvědčení, certifkáty apod.) ve formátu PDF. Uveďte, prosíme, také svou mzdovou představu a nejbližší možný termín nástupu. Životopis a motivační dopis zasílejte na e-mail Odpovědět na inzerát.

Náplň práce: management expedice (vyhledávání transportních společností, řešení celní agendy, řešení problémů během transportu), management B2C portfolia (tvorba cen pro B2C zákazníky, komunikace s koncovými zákazníky – EN, CZ, ideálně DE, zajištění dodávek koncovým zákazníkům), podpora v B2B sales (správa rámcových smluv a odvolávek, každodenní komunikace s firemními zákazníky – EN, CZ, ideálně DE, plánování odběrů a tvorba prognóz, tvorba cen na základě výrobních a materiálových nákladů a přidané hodnoty jednotlivých produktů), další činnosti (práce v podnikovém ERP systému HELIOS iNuvio, aktivní podíl na optimalizaci procesů v oblasti sales). Požadujeme: SŠ/VŠ vzdělání technického nebo ekonomického směru, praxe na obdobné obchodní pozici ve výrobní společnosti, pokročilá znalost AJ (znalost NJ výhodou), velmi dobrá znalost práce na PC (MS Office – zejména Outlook a Excel), aktivní přístup, samostatnost, schopnost týmové spolupráce, výborné komunikační, analytické a organizační schopnosti. Nabízíme: zázemí úspěšné a zavedené české rodinné společnosti, která je špičkou ve svém oboru, odpovídající mzdové ohodnocení dle zkušenosti + finanční odměny 2× ročně (dle ekonomické situace firmy), zajímavá a pestrá práce s moderními technologiemi v menším týmu, perspektiva dlouhodobé spolupráce v neformálním, stabilním a přátelském prostředí, 5 týdnů dovolené, flexibilní pracovní doba, možnost dalšího vzdělávání, podpora nových nápadů a vlastní inciativy, stravenky, možnost parkování na pozemku firmy. Kontakt pro zájemce: telefonicky anebo e-mailem.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

na dobu neurčitou zájem zkušenost