- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personální agentura a jsme na to hrdí! Jsme společnost O.K. solution se sídlem v Jihlavě, která od roku 2009 poskytuje komplexní servis v oblasti personalistiky včetně podpůrných služeb, jak ve výrobním, tak i nevýrobním sektoru.
NÁPLŇ PRÁCE:
vychystávání materiálu do výroby dle výrobního plánu
kontrola množství a kvality materiálu
zajišťování chybějícího a nadbytečného materiálu
pozice je vhodná pro muže
třísměnný provoz
NABÍZÍME:
práce na HPP
mzda 23 000 Kč
bonus 2 800 Kč
další finanční bonusy a prémie
dotované závodní stravování
25 dní dovolené
volné víkendy
doprava zdarma (svozy od: Vaňkovky, ústředního hřbitova, Modřic a Rajhradu)
moderní a čisté pracovní prostředí (nejmodernější vzduchotechnika)
zaškolení ve vlastním školicím centru, takže se není čeho bát
POŽADUJEME:
výuční list / SŠ – technické vzdělání výhodou
předchozí praxe na obdobné pozici ve výrobní společnosti (Handler, Zásobovač, Skladník, …)
dobrá znalost práce na PC – MS Office (Excel, Word, Outlook), SAP výhodou
znalost obsluhy manipulační techniky (VZV, …)
základní orientace v rámci technicé dokumentace

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.