- 32 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: Kompletní personální a mzdová agenda pro 80–100 zaměstnanců: nábor, příjem nových zaměstnanců, péče o stávající zaměstnance (organizace školení, lékařské péče a OOPP), ukončování pracovních poměrů, tvorba ročních harmonogramů a rozvrhů směn, zpracování mezd a související mzdové agendy, komunikace s UP, SSZ, ZP a dalšími institucemi, vedení dokumentace svěřeného úseku
POŽADAVKY: znalost mzdové agendy, znalost personální agendy (nebo aktivní přístup a ochota k zaučení), organizační a komunikační dovednosti, pečlivost, odpovědnost, samostatnost, schopnost rychlé adaptace na používání firemního SW, ochota rozvíjet úsek v souladu s firemní strategií
Pracovní poměr s nástupem ihned.
NABÍZÍME: stravenkový paušál
KONTAKT: e-mailem Po – Pá 7:00 – 15:00
http://www.bohemiatex.eu/article/52-do-personalniho-a-mzdoveho-oddeleni-hledame-referenta
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?