- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou, jednosměnný provoz. Vhodné i pro OZZ a OZP s max. 2 stupněm invalidity. Možnost zkráceného úvazku min. 30 hod./týd.. Nástup možný ihned.
Náplň práce: vystavování vzorových přijímacích a výstupních smluv a jiných personálních změn; inzerce volných pracovních pozic na ÚP, případně placených portálech, přehled v aktuálních volných pozicích; posuzování životopisů uchazečů, plánování a vedení jednoduchých pohovorů; přihlašování a odhlašování cizinců na ÚP a portále cizinecké policie; vedení osobních složek zaměstnanců; sledování a zařizování vstupních a periodických zdravotních prohlídek a průkazů; práce v docházkovém systému a příprava docházkových čipů; příprava a kompletace podkladů pro mzdy 1× v měsíci; příprava podkladů pro fakturaci agenturám práce 1× v měsíci; sledování jubileí zaměstnanců a jiných benefitů společnosti 1× v měsíci; spolupráce na přípravě personálního reportu pro vedení společnosti 1× v měsíci; tisk a kompletace výplatních pásek 1× v měsíci; evidence dovolených 1× v měsíci; zpracování plánu školení a vyhodnocení školení a náhradního plnění 1× ročně; spolupráce s vedoucími středisek a samotnými zaměstnanci v oblasti personální práce; příprava a kompletace hodnocení zaměstnanců 1× ta tři měsíce.
Požadavky: základní orientace v zákoníku práce (pracovní poměr, dohody, pracovní doba, BOZP apod.).
Zaměstnanecké výhody: možnost nákupu výrobků za sníženou cenu, každý měsíc balíčky výrobků společnosti, podnikové dotované stravování, odměna za doporučeného zaměstnance, odměny při pracovních a životních jubileích, motivační způsob odměňování.
Kontakt: Mgr. Katarína Belančinová, tel.: zobrazit tel. číslo (pondělí – pátek od 06:00 hod. do 14:30 hod.), email: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.