- 38 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou, jednosměnný provoz. Vhodné i pro OZZ a OZP s max. 2 stupněm invalidity. Možnost zkráceného úvazku min. 30 hod./týd.. Nástup možný ihned.
Náplň práce: vystavování vzorových přijímacích a výstupních smluv a jiných personálních změn; inzerce volných pracovních pozic na ÚP, případně placených portálech, přehled v aktuálních volných pozicích; posuzování životopisů uchazečů, plánování a vedení jednoduchých pohovorů; přihlašování a odhlašování cizinců na ÚP a portále cizinecké policie; vedení osobních složek zaměstnanců; sledování a zařizování vstupních a periodických zdravotních prohlídek a průkazů; práce v docházkovém systému a příprava docházkových čipů; příprava a kompletace podkladů pro mzdy 1× v měsíci; příprava podkladů pro fakturaci agenturám práce 1× v měsíci; sledování jubileí zaměstnanců a jiných benefitů společnosti 1× v měsíci; spolupráce na přípravě personálního reportu pro vedení společnosti 1× v měsíci; tisk a kompletace výplatních pásek 1× v měsíci; evidence dovolených 1× v měsíci; zpracování plánu školení a vyhodnocení školení a náhradního plnění 1× ročně; spolupráce s vedoucími středisek a samotnými zaměstnanci v oblasti personální práce; příprava a kompletace hodnocení zaměstnanců 1× ta tři měsíce.
Požadavky: základní orientace v zákoníku práce (pracovní poměr, dohody, pracovní doba, BOZP apod.).
Zaměstnanecké výhody: možnost nákupu výrobků za sníženou cenu, každý měsíc balíčky výrobků společnosti, podnikové dotované stravování, odměna za doporučeného zaměstnance, odměny při pracovních a životních jubileích, motivační způsob odměňování.
Kontakt: Mgr. Katarína Belančinová, tel.: Zobrazit tel. číslo (pondělí – pátek od 06:00 hod. do 14:30 hod.), email: e-mail přes

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.