- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Součástí přihlášky musí být také základní osobní údaje: jméno a příjmení, datum a místo narození, státní příslušnost, adresa trvalého pobytu, telefonní a emailový kontakt.
Přihlášku do výběrového řízení doručte v tištěné podobě nejpozději do pondělí 22. září 2025 do 12:00 hod. (nebude brán zřetel na žádosti doručené po této době) na adresu: Sociální služby města Kroměříže, příspěvková organizace, Riegrovo nám. 159, 767 01 Kroměříž, k rukám ředitelky organizace Mgr. Dagmar Klučkové, DiS.
Zasláním přihlášky poskytujete souhlas se zpracováním osobních údajů pro účely výběrového řízení v souladu s platnou legislativou.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení kdykoli zrušit, případně v jeho rámci nevybrat žádného uchazeče.
Sociální služby města Kroměříže, příspěvková organizace
Riegrovo náměstí 159/15
767 01 Kroměříž
IČO: 71193430
Datová schránka: 6cvk7yr
Další informace:
GPS: 49.297089,17.39549,
S-JTSK: -539970.46 -1155337.68,
RUIAN: 10347836
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.