- 48 300 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
ABOUT THE CORPORATION:
As a well-known corporation providing innovative technology services and solutions with offices across the globe, we are currently looking for individuals to become a part of our Human Resources Team in Prague! Become a part of the company that has been serving clients at a professional level in more than 70 countries with intention to deeper industry expertise and technology independence for more than 50 years. We are ranked among the most innovative companies to work for in various magazines such as The Wall Street Journal.
Join our Prague Service Center that is providing HR, IT and financial support to offices in other countries and get experience in the field of HR together with having the opportunity of professional growth. Start your career in our friendly international team!
ABOUT THE ROLE:
Our Human Resources department partners with HR Business Partners and HR Centers of Excellence to support business objectives by responding to customer inquiries, processing HR transactions, and administering standardized functions. A part of this role includes interaction via phone and email. Therefore enjoying communication and having a passion for excellence in service and teamwork will ensure your success.
As a HR Specialist you will be responsible for coordinating and administering specific HR process areas. You will be mainly supporting the internal employees' education, trainings a development while being in touch with other departments and employees. You will also support HR processes connected to payments and allowances, mobility, personal administration and performance management. You will be also investigating, assessing and recommending solutions to employee queries, raising issues with the Team Lead and suggesting practical solutions to day-to-day issues. The role also includes involvement in projects and migrations.
THE IDEAL PROFILE:
judgment and discretion
WE OFFER:

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.