Chůva do dětské skupiny Habrová

Hlubočepy, Praha
28.500 – 40.500 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou s nástupem možným ihned
Pracoviště
Na místě

O nás

HLEDÁME do kolektivu Centra sociální a ošetřovatelské pomoci Praha 5, p.o. DO NOVĚ VZNIKLÉ DĚTSKÉ SKUPINY HABROVÁ v PRAZE 5 - CHŮVU

🌿 Kdo jsme?

Jsme Centrum sociální a ošetřovatelské pomoci Praha 5, p.o. a naším posláním je poskytovat kvalitní péči o děti i seniory. Naší prioritou je respektující přístup, tvořivost a podporující atmosféra, jak pro děti, tak pro naše zaměstnance.
Do našeho týmu hledáme zodpovědnou a kreativní osobnost, která s radostí přispěje k rozvoji našich malých svěřenců.

📝 Co bude náplní vaší práce?

🔵Péče o děti ve věku od 2 let do 4 let, skupina 12 dětí.
🔵​​​​​​​Tvorba a realizace vzdělávacího programu odpovídajícího věku a potřebám dětí
🔵​​​​​​​Spolupráce s rodiči na individuálním rozvoji dětí
🔵​​​​​​​Podpora dětí při jejich rozvoji prostřednictvím tvořivých činností, hudby a her
🔵​​​​​​​Péče o bezpečné prostředí v souladu s hygienickými a bezpečnostními standardy

📌Bez čeho se u nás neobejdete?

🔵Kurz chůvy pro DS nebo zdravotnické vzdělání
🔵Schopnost tvořit a naplňovat vzdělávací program pro malé děti
🔵​​​​​​​Komunikativnost a respektující přístup k dětem i kolegům
🔵​​​​​​​Pečlivost, spolehlivost a schopnost spolupracovat v týmu
🔵​​​​​​​Zkušenosti z obdobného zařízení
🔵​​​​​​​Hra na hudební nástroj výhodou
🔵​​​​​​​Zájem o další vzdělávání v oboru

Co Vám můžeme nabídnout (🏅 Benefity)

🔵Stravenková karta s příspěvkem na stravování
🔵​​​​​​​5 týdnů dovolené pro váš odpočinek
🔵​​​​​​​4 dny sickday
🔵​​​​​​​Čtvrtletní odměny podle výsledků vaší práce
🔵​​​​​​​Práci v nadšeném a sehraném týmu, kde vládne přátelská atmosféra, Prostor pro tvořivou práci a možnost profesní seberealizace, Podporu osobního růstu prostřednictvím dalšího vzdělávání
🔵​​​​​​​Nástup možný ihned

 

💌 Přidejte se k nám!

Staňte se součástí týmu, který dělá svou práci srdcem ❤️. Společně budeme pečovat o nejmenší a přispívat k jejich zdravému a šťastnému vývoji.

📅 Nástup možný ihned
📨 Pošlete nám svůj životopis

Těšíme se na vás!
Tým Centrum sociální a ošetřovatelské pomoci Praha 5

Benefity

  • Sickdays
  • Finanční bonusy a prémie
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.