- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Firma s dlouholetou tradicí výroby automobilových součástí používající moderní technologie lisování, svařování a rolování pro zákazníky jako je ŠKODA AUTO, STELLANTIS a další.
Vystavuje výrobní dokumentaci a distribuuje ji na určená pracoviště v den zahájení výroby.
Zajišťuje sběr a každodenní kontrolu aktuálních informací o probíhající výrobě a spolupracuje při následném zapisování dat do systému.
Spolupracuje při vstupování dat ze směnových plánů do systému.
Připravuje a kontroluje operativní plánování výroby.
Plánuje, analyzuje a reguluje zásoby nedokončené výroby.
Provádí a zpracovává operativní evidenci o výrobě.
Plánuje a rozepisuje materiálové krytí operačního plánu výroby.
Spolupracuje s logistikou odbytu a zajišťuje případné korekce v systému a ve výrobní dokumentaci.
SŠ ekonomického/ technického směru.
Dobrá znalost práce s PC.
Zkušenosti z výrobní firmy na obdobné pozici.
Znalost AJ - schopnost domluvit se.
Zázemí stabilní firmy, motivační finanční ohodnocení, řadu sociálních výhod - dovolená nad rámec zákona, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvky, bonusy, závodní stravování, dotované sportovní a kulturní aktivity apod.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.