- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Kvalita není jen kontrola na konci procesu. Je to systém, který začíná už u vývoje produktu a pokračuje každým krokem výroby. Právě proto je důležitá role člověka, který dokáže propojit výrobu, zákazníka i dodavatele a zajistit, že vše funguje tak, jak má. 😊
* Zavádění nových projektů a produktů do výroby v souladu s metodikou APQP.
* Komunikace se zákazníky a dodavateli při řešení reklamací, vzorkování a dalších kvalitativních požadavků.
* Analýza a zlepšování výrobních procesů, vyhodnocování testů a sledování chybovosti ve svěřených procesech.
* Tvorba a správa dokumentace a příprava reportů pro oddělení kvality.
* Dodržování a podpora systémů řízení podle norem ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001 a ISO 50001.
* Aktivní podíl na plnění cílů a politiky integrovaného systému řízení.
* Minimálně středoškolské vzdělání technického směru.
* Alespoň 1 rok praxe na obdobné pozici (Quality Engineer)
* Orientaci v základních nástrojích kvality (MSA, statistické metody, 8D report, PPAP apod.).
* Znalost systémů řízení kvality dle norem ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001 a ISO 50001.
* Uživatelskou znalost práce na PC (MS Office).
* Komunikativní znalost anglického jazyka.
* Dovolená 5 týdnů
* Firemní akce
* Flexibilní začátek/konec pracovní doby
* Mobilní telefon/Notebook
* Příspěvek na dopravu
* Příspěvek na penzijní/životní připojištění
* Stravenky/příspěvek na stravování
* Vzdělávací kurzy, školení
* Lokalita: Klášterec nad Ohří

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.