Hilton Prague – jeden z nejluxusnějších 5* hotelů v Praze s kapacitou 800 pokojů a 1500m2 konferečního prostoru. Mezinárodní hotelový řetězec, zkušenost, která otevírá dveře nejen v oblasti hotelnictví.

• Přátelské pracovní prostředí 5* hotelového řetězce Hilton
• Práce v centru Prahy (metro Florenc B,C)
• Stravování zdarma v zaměstnanecké kantýně
• Atraktivní platové ohodnocení a benefit (Multisport karta, Edenred benefitní karta, parkování, jazykové kurzy)
• Osobní rozvoj a vzdělávání prostřednictvím kurzů Hilton University
• Celosvětové kariérní příležitosti
• HiltonGo zaměstnanecké ceny pro ubytování v hotelech Hilton po celém světě

• Hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici mzdová/ý účetní na plný úvazek do našeho týmu v hotelu Hilton Prague.

• Zkušenost se mzdovým účetnictvím: Máte předchozí zkušenosti s mzdovým účetnictvím, ideálně v oblasti hotelnictví
• Znalost mzdových procesů a právních předpisů: Dobře rozumíte mzdovým procesům, daňovým předpisům a pracovněprávním zákonům
• Zkušenost se softwarem a MS Office: Umíte efektivně pracovat s mzdovým softwarem a MS Office
• Organizační a analytické schopnosti: Vaše schopnost efektivně organizovat a analyzovat data vám umožňuje bezproblémově spravovat mzdovou agendu a řešit jakékoliv nesrovnalosti
• Časová flexibilita: Jste flexibilní, zejména v rámci uzávěrky na konci měsíce
• Dobré komunikační dovednosti: Umíte dobře a efektivně komunikovat, což je zásadní pro úspěšnou spolupráci s kolegy a s externími institucemi
• Pečlivost, stresová odolnost, samostatnost
• Český jazyk a anglický jazyk na komunikativní úrovni podmínkou

1. Mzdová agenda

• Správu a vedení mzdové agendy pro zaměstnance pracující na DPP a DPČ:

- Příprava a zpracování měsíčních mezd, odvodů a daní

- Kontrola a ověření pracovních hodin, přesčasů a dalších příplatků

- Zajištění správného výpočtu a výplaty mzdy v souladu s platnými zákony a předpisy

• Přípravu a podávání přehledů souvisejících s mzdami:

- Příprava a podání povinných hlášení a přiznání (např. daňová přiznání, sociální a zdravotní pojištění)

2. Komunikace

• Komunikaci se zaměstnanci:

- Poskytování informací zaměstnancům ohledně mezd

- Řešení dotazů a problémů spojených s mzdami

• Komunikaci se státními institucemi, zajištění správného vedení a podávání přehledů pro sociální a zdravotní pojištění
• Spolupráci s personálním a finančním oddělením k zajištění správnosti mezd a řešení případných nesrovnalostí
• Poskytování přehledů a analýz managementu a podpora při přípravě rozpočtů

3. Personální agenda

• Správa personální agendy zaměstnanců (DPP, DPČ) včetně docházkového systému