- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
Česká stabilní firma, působíme na trhu již více než 30 let.
Více informací na www.unismini.cz.
- elektrotechnické práce
- instalace a servis záložních zdrojů UPS
- instalace a servis slaboproudých a silnoproudých rozvodů
- instalace a servis inteligetních budov
- instalace a servis motorgenerátorů
- ukončené odborné vyučení nebo SŠ vzdělání technického směru
- uživatelská znalost práce na PC
- řidičský průkaz skupiny B
- schopnost samostatně pracovat
- vyhláška 50, min. paragraf 5 nebo nařízení vlády 194/2022
- flexibilita
- schopnost práce v terénu po celé ČR
- zázemí stabilní firmy
- příjemný pracovní kolektiv
- zajímavé platové ohodnocení
- možnost profesního a odborného růstu
- příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění
- příspěvek na stravování
- flexibilní benefity pro sport, kulturu a zdravotní péči
- jazyková výuka
- mobil, notebook
- služební vozidlo i pro soukromé účely
- sick days
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.