- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
BBH Tsuchiya s.r.o. je výrobní společností vlastněnou mezinárodní společností Tsuchiya Co., Ltd. se sídlem v Japonsku.
Náplň práce: zpracování mezd pro 125 zaměstnanců v ekonomickém softwaru IS KARAT; komunikace s orgány státní správy (ČSSZ, ZP, FÚ) a příslušnými institucemi (např. exekutory).
Požadujeme: min. SŠ vzdělání ekonomického směru; praktické zkušenosti s vedením kompletní mzdové agendy; znalost všeobecného účetnictví a personalistiky výhodou; orientaci ve mzdových zákonech a předpisech; dobrou znalost MS Office (především Excel, Word, Outlook); odbornost, spolehlivost, samostatnost, pečlivost, schopnost pracovat v týmu.
Nabízíme: zázemí stabilní nadnárodní společnosti; 23 dní dovolené; práci v nově vybudovaném kancelářském komplexu s moderním designem v Českých Budějovicích; zaškolení v ekonomickém softwaru; možnost dalšího vzdělávání a zvyšování kvalifikace; příspěvek na závodní stravování, příspěvek za docházku bez absence, příspěvek za odpracované roky a jiné benefity; práci v příjemném kolektivu; možnost práce na zkrácený úvazek.
Mzda: od 29.000 Kč, dle zkušeností a praxe.
Nástup: možný ihned.
Životopis zasílejte na uvedený e-mail: e-mail přes .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.