- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Hledáte práci, ve které budete moct být pánem svého času? Flexibilní práci, ve které můžete sami ovlivnit výši Vašeho výdělku? Tak to jste tu zcela správně!
Aktuálně hledáme nové poradce v oblasti korporátního a průmyslového pojištění, kteří budou mít na starosti klienty z řad drobných podnikatelů i větších podniků. Vaší náplní práce by bylo primárně setkávat se s klienty a hledat pro ně nejvhodnější řešení. Velkou výhodou je u nás to, že byste se nemusel/a tolik starat o akviziční část, jelikož o to u nás máme postaráno.
Nabízíme Vám flexibilní a dlouhodobě orientovanou pracovní příležitost. Můžete pracovat 2, 3, 4 nebo 5 dnů v týdnu, dopoledne nebo odpoledne… Záleží to čistě na Vás a od toho se bude také odvíjet výše Vaší finanční odměny. Při spolupráci na IČO si u nás můžete vydělat až 50 000 Kč za měsíc s možností nadstandardního výdělku do budoucna!
Budeme se těšit na Vaše životopisy a až Vás blíže poznáme.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.