VEDOUCÍ STAVEBNÍCH PROJEKTŮ | 95.000 Kč

Praha
80.000 – 95.000 Kč
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou

O nás

Jsme ANEX personální agentura. 
Již 25 let pomáháme firmám hledat zaměstnance a úspěšně růst.

Pro architektonickou a projektovou společnost hledáme kandidáty/ky na pozici Vedoucí stavebních projektů.

Náplň práce:

Samostatné řízení projektů pozemních staveb v souladu s předpisy a normami, koordinace týmu projektantů, spolupráce s investory, architekty a dodavateli. Jednání s úřady, řízení procesu získávání stavebního povolení a dalších potřebných povolení. Kontrola dodržování stavebních postupů, bezpečnosti a environmentálních standardů, řešení technických a organizačních problémů během realizace projektu.

Co od Vás očekáváme:

  • VŠ stavební
  • praxi minimálně 5 let v oboru na pozici HIP
  • autorizaci v oboru pozemní stavby nebo architektura
  • znalost platných stavebních norem (ČSN, EN) a legislativy
  • schopnost efektivně vést tým
  • znalost všech stupňů projektové dokumentace
  • dobrou znalost SW AutoCAD
  • VÝHODOU zkušenost s BIM Revit
  • řidičský průkaz sk. B
  • přivítáme reference a foto

Co Vám můžeme nabídnout:

  • pracovní poměr (případně možné také IČ)
  • nástup ihned nebo dle dohody
  • mzdu 80 - 95.000 Kč
  • bonus 3 mzdy ročně vypláceno pololetně dle plnění KPI
  • pružnou pracovní dobu
  • 25 dní dovolené, stravenkový paušál, Multisport
  • mobilní telefon, odborná školení, kurzy AJ
  • moderní kanceláře a neformální pracovní atmosféru
  • stabilní společnost a práci na zajímavých projektech

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.