- 46 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek
Náš klient se specializuje na vytváření řešení na míru pro širokou škálu průmyslových odvětví, včetně potravinářského a nápojového průmyslu, zdravotnictví, osobní péče, domácí péče a průmyslových aplikací. Jejich hlavním cílem je vyvíjet inovativní a ekologické výrobky, které zajišťují ochranu, uchování a pohodlí zboží jejich zákazníků.
Hledáme talentovaného manažera pro oblast EHS, který by se připojil k lídrovi na světovém trhu v tomto odvětví.
Řídit každodenní operace v oblasti životního prostředí, zdraví a bezpečnosti (EHS) a dohlížet na řízení procesů.
Podporovat efektivní komunikaci mezi všemi organizacemi zapojenými do výrobních operací v továrně.
Pomáhat při vývoji, zavádění a průběžném zlepšování procesů systému řízení BOZP.
Zajišťujte dodržování předpisů v oblasti životního prostředí, zdraví a bezpečnosti na místní, státní a federální úrovni.
Převezměte odpovědnost za analýzy incidentů s cílem identifikovat základní příčiny, preventivní opatření a nezbytná nápravná opatření.
Navrhujte bezpečné pracovní prostředí a stanovujte zásady pro minimalizaci pracovních rizik pro zaměstnance.
Poskytovat technickou pomoc pro programy BOZP, jako je Lockout/Tagout (LOTO), Hazard Communication, Emergency Response, Fall Protection, Respiratory Protection, Hearing Conservation atd.
Vyvíjet a poskytovat vzdělávací a školicí programy týkající se zásad BOZP.
Více než 2 roky praxe v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Znalost místních, státních a federálních regulačních orgánů a požadavků
Praktické a praktické zkušenosti s hořlavinami, bezpečností zařízení, ergonomií, poskytováním vzdělávání/školení, hodnocením rizik a analýzou incidentů.
Schopnost ovlivňovat a efektivně komunikovat s vedením a managementem oddělení
Schopnost efektivně a účinně pracovat pod tlakem a zároveň zvládat konkurenční požadavky a krátké termíny
Dobrá organizovanost s pečlivým smyslem pro detail
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.