- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Náš klient se specializuje na vytváření řešení na míru pro širokou škálu průmyslových odvětví, včetně potravinářského a nápojového průmyslu, zdravotnictví, osobní péče, domácí péče a průmyslových aplikací. Jejich hlavním cílem je vyvíjet inovativní a ekologické výrobky, které zajišťují ochranu, uchování a pohodlí zboží jejich zákazníků.
Hledáme talentovaného manažera pro oblast EHS, který by se připojil k lídrovi na světovém trhu v tomto odvětví.
Řídit každodenní operace v oblasti životního prostředí, zdraví a bezpečnosti (EHS) a dohlížet na řízení procesů.
Podporovat efektivní komunikaci mezi všemi organizacemi zapojenými do výrobních operací v továrně.
Pomáhat při vývoji, zavádění a průběžném zlepšování procesů systému řízení BOZP.
Zajišťujte dodržování předpisů v oblasti životního prostředí, zdraví a bezpečnosti na místní, státní a federální úrovni.
Převezměte odpovědnost za analýzy incidentů s cílem identifikovat základní příčiny, preventivní opatření a nezbytná nápravná opatření.
Navrhujte bezpečné pracovní prostředí a stanovujte zásady pro minimalizaci pracovních rizik pro zaměstnance.
Poskytovat technickou pomoc pro programy BOZP, jako je Lockout/Tagout (LOTO), Hazard Communication, Emergency Response, Fall Protection, Respiratory Protection, Hearing Conservation atd.
Vyvíjet a poskytovat vzdělávací a školicí programy týkající se zásad BOZP.
Více než 2 roky praxe v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Znalost místních, státních a federálních regulačních orgánů a požadavků
Praktické a praktické zkušenosti s hořlavinami, bezpečností zařízení, ergonomií, poskytováním vzdělávání/školení, hodnocením rizik a analýzou incidentů.
Schopnost ovlivňovat a efektivně komunikovat s vedením a managementem oddělení
Schopnost efektivně a účinně pracovat pod tlakem a zároveň zvládat konkurenční požadavky a krátké termíny
Dobrá organizovanost s pečlivým smyslem pro detail

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.