- 38 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Společnost Triangle Recruitment CZ s.r.o. byla založena v roce 2008 a je dceřinou společností firmy Triangle Recruitment Ltd., která vznikla v Anglii v roce 1995.
Jsme mezinárodní personální agentura, která firmám nalezne kvalitní zaměstnance a Vám, kteří nemáte práci, najde nové zaměstnání. Naše společnost Triangle nabízí komplexní personální služby. Hledáte práci, nebo nové zaměstnance? Obraťte se na odborníka, kterým Triangle v personální oblasti určitě je!
Pro našeho klienta v dojezdové vzálenosti 30 minut od Plzně, ale s možností HO, hledáme aktuálně inženýra dodavatelské kvality.
- Provádění auditů a hodnocení dodavatelů za účelem hodnocení a zajištění dodržování standardů kvality a ostatních předpisů
- Koordinace dodavatelských reklamací, řešení dalších problémů s kvalitou, neshod a iniciace nápravných a preventivních opatření (CAPA)
- Spolupráce a podpora oddělení Nákupu při nominaci, schvalování nových dodavatelů a hodnocení stávajících dodavatelů
- Monitorování výkonu dodavatelů prostřednictvím definovaných KPI a implementace relevantních nápravných a preventivních opatření
- Spolupráce při definici a aktualizaci kontrolních plánů a Dohod o kvalitě (GQA/QAA) s dodavateli
- Propagace a reprezentování oddělení Kvality
- minimálně 4 roky praxe v oblasti kvality, 2 roky praxe na obdobné pozici
- vysokoškolské vzdělání technického směru
- znalost nástrojů kvality (7Q tools 8D report)
- anglický jazyk minimálně B2
- znalost technické dokumentace/výkresů
- znalost nástrojů a metod kvality (SPC, MSA atd..)
- pokročilá znalost MS Office (vzorce, funkce)
- SAP a CAQ systémy výhodou
- VDA 6.3 certifikace
- analytické schopnosti
- komunikační, prezentační a organizační schopnosti
- řidičský průkaz sk. B
- smlouva na dobu neurčitou
- 5 týdnů dovolené v kalendářním roce
- příspěvek na letní dovolenou ve výši 25 % z hrubé měsíční mzdy
- příspěvek na Vánoce ve výši 25 % z hrubé mzdy měsíční mzdy
- stravování zdarma
- bonus za senioritu
- sodexo Cafeteria nebo Multisport karta v hodnotě 6.000 Kč
- příspěvky na dopravu 3 Kč/km - hrazena 1 cesta do práce
- možnost částečné práce na HO

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.