- 41 400 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
CIMPAX A/S je dánský výrobce zdravotnických prostředků se sídlem ve Vyškově. Společnost se specializuje na vývoj a výrobu jednorázových chirurgických nástrojů pro laparoskopii, management bolesti, elektrochirurgii a odsávání chirurgického kouře.
Produkty společnosti jsou distribuovány do více než 40 zemí světa a firma dlouhodobě staví na kvalitě, bezpečnosti a udržitelném přístupu k výrobě zdravotnických prostředků
Hledáme Regulatory Affairs Specialistu, který posílí náš tým ve Vyškově a převezme odpovědnost za oblast technické dokumentace, řízení rizik a post-market aktivit v souladu s EU MDR.
Jedná se o odbornou samostatnou roli s úzkou spoluprací s vývojem, kvalitou i klinickou oblastí. Pozice je vhodná pro kandidáta, který se chce dále odborně rozvíjet v oblasti regulace zdravotnických prostředků a mít reálný dopad na bezpečnost a shodu výrobků.
Hlavní odpovědnosti
Výběrové řízení
Výběrové řízení bude probíhat převážně v angličtině.
Osobní pohovory se uskuteční ve Vyškově.
Prosíme o zasílání životopisů v anglickém jazyce.
Pokud hledáte roli, kde můžete odborně růst a podílet se na zajištění bezpečnosti a shody zdravotnických prostředků na mezinárodní úrovni, těšíme se na vaši reakci.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.