Kovář

Prostějov, centrum
35.000 – 43.000 Kč
Firma
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý začátečník A2)
Minimální vzdělání
Základní
Vhodné také pro

O nás

Kovárna ALPER a.s. vyrábí zápustkové výkovky z oceli, tvářené za tepla pod tlakem, výkovky s vysokou přesností, v malých i velkých sériích, ze standardních i speciálních materiálů. Základ tvoří výkovky pro nákladní a užitkové vozy, manipulační techniku, převodovky a hydraulické motory. Část naší produkce je určena pro jaderné elektrárny, zemědělství či zdravotnictví.

Svým zákazníkům poskytujeme komplexní servis pro dodávku zápustkových výkovků – od vývoje a konstrukci výkovku, jeho výrobu, finální zpracování – obrábění a povrchovou úpravu až po logistické služby.

Co bude tvojí náplní práce?

  • výroba výkovků zápustkovým kováním dle výrobní a výkresové dokumentace
  • montáž kovacího nářadí na tvářecí a obstřihovací lisy
  • kontrola kvality a rozměrů výkovků

Co od tebe očekáváme?

  • znalost oboru kovárenství výhodou
  • manuální zručnost, pečlivost, spolehlivost
  • časovou flexibilitu - práce na třísměnný provoz

Na co se můžeš těšit?

  • hlavní pracovní poměr se zajímavým finančním ohodnocením včetně bonusů a příplatků
  • 25 dní dovolené
  • náborový příspěvek
  • dotované stravování
  • čištění a údržba pracovních oděvů
  • příspěvek na penzijní připojištění
  • příspěvek v případ životního výročí
  • masáže, MultiSport karta
  • podpora imunity zaměstnanců
  • příspěvek při narození dítěte, na volnočasové aktivity dětí zaměstnanců
  • společenské a sportovní akce
  • firemní vzdělávání - možnost seberealizace a rozvoje
  • možnost parkování přímo u společnosti
  • zajímavou a kreativní práci
  • práci v přátelském kolektivu

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Firemní akce
  • Zvýhodněné půjčky
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na spoření a pojištění

Sídlo firmy

ALPER a.s.
Vrahovická 4530
796 01 Prostějov

IČO: 27126226
Datová schránka: uc5cq5g
Další informace:
GPS: 49.476868505823,17.135223165415,
S-JTSK: -557612.02 -1133543.47, RUIAN: 28000480

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.