- 28 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Firma LD pro děti z.s. se zaměřuje na poskytování kvalitních služeb v oblasti péče o děti. Naším cílem je vytvořit bezpečné a podnětné prostředí pro nejmenší členy naší společnosti. Jsme hrdí na to, že můžeme nabídnout profesionální péči v nové dětské skupině na Chodově, která je určena pro děti od 1,5 roku do 3 let z vietnamských rodin.
Do nové dětské skupiny na Chodově hledáme kolegy nebo kolegyně na pozici pečující osoby/chůvy. Vaší hlavní odpovědností bude kompletní péče o děti, podpora při osvojování hygienických a kulturních návyků a spolupráce na tvorbě programu tvůrčích a rozvojových činností. Dětská skupina bude určena pro děti od 1,5 roku do 3 let z vietnamských rodin, přičemž jedna chůva bude pečovat maximálně o 6 dětí. 🧸👶
Měli byste mít nadšení pro práci s dětmi a proaktivní přístup k přípravě programu a aktivit s dětmi. Důležité jsou odpovědnost, trpělivost, pečlivost, laskavost a empatie. Zájem o další rozvíjení se v oboru je vítaný. Schopnost komunikovat ve vietnamštině s dětmi i rodiči je výhodou. Požadujeme vzdělání pro pečující osoby, které může být střední pedagogické, sociální, zdravotní nebo profesní zkouška chůvy v dětské skupině. Tuto zkoušku jsme ochotni pro vás zajistit. Předchozí praxe s dětmi je výhodou. 🌟📚
Nabízíme práci v menším kolektivu dětí, kde můžete praktikovat individuální péči v rodinné atmosféře. Hradíme další vzdělávání v oboru a zajistíme profesní zkoušku chůvy v dětské skupině. Nástup je možný od 1. 9. 2024, pracovní doba je od 8:00 do 16:30 hodin. 🌼🏫
Chcete se k nám přidat? Tak neváhejte a zašlete nám svůj životopis. Pokud splníte naše požadavky, obratem vás pozveme na osobní pohovor. 📧👋
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.