- 54 100 – 59 800 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Hledáme zkušeného Specialistu nákupu, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám zajišťovat efektivní nákup služeb, produktů a komponent – primárně v oblasti IT, ale nejen tam. Pokud máte praxi v oblasti nákupu, orientujete se v dodavatelských procesech a zvládáte vyjednávání smluv, nabízíme vám příležitost podílet se na strategických nákupech a dosahování úspor napříč společností.
Vyjednávání smluvních a cenových podmínek s dodavateli.
Správa nákupních objednávek, sledování dodávek a fakturace.
Spolupráce s interními týmy na definici potřeb a plánování nákupů.
Podpora při výběru nových dodavatelů, analýza trhu a optimalizace nákupních procesů.
Spoluúčast na dosahování ročních cílů v oblasti nákladových úspor a zefektivnění procesů.
POŽADAVKY:Zkušenosti v oblasti nákupu (služby, zboží, technologie).
Schopnost vyjednávat a navazovat vztahy s dodavateli.
Dobré analytické schopnosti, orientace v číslech a smluvní dokumentaci.
Znalost práce s MS Office, zkušenost s ERP systémy.
Plynulá znalost češtiny a angličtiny (slovem i písmem).
Výhodou: Zkušenost s nákupem IT produktů/služeb nebo znalost nástrojů jako Oracle.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.