- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máte zkušenosti s vedením obchodního týmu, smysl pro trendy a chuť posouvat věci dál? Baví vás svět prodeje nemovitostí, ale nezaleknete se ani komunikace s investory? Hledáme vedoucího, který bude nejen podporou týmu obchodníků, ale také se aktivně zapojí do nastavování prodejních strategií pro nové projekty.
Vaší náplní práce bude:
- Vedení a motivace obchodního týmu – specialistů na akvizici pozemků a prodej bytů koncovým zákazníkům
- Podíl na vytváření prodejní strategie pro nové projekty – velikost bytů, trendy v bydlení, přidané hodnoty
- Aktivní spolupráce na prodeji bytových jednotek a komerčních prostor koncovým zákazníkům i zahraničním investorům
- Tvorba a dohled nad marketingovými kampaněmi a prezentacemi projektů
- Komunikace s investičními fondy a zahraničními investory
- Zajištění podpory obchodního týmu a hladkého průběhu jednotlivých obchodních případů
- Zkušenost s vedením obchodního týmu – ideálně v oblasti prodeje nemovitostí, ale není to podmínkou
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Schopnost podílet se na tvorbě prodejní strategie a sledovat trendy na trhu
- Angličtina na komunikační úrovni je výhodou (jednání se zahraničními investory)
- Schopnost budovat a rozvíjet vztahy se zákazníky i partnery
- Chuť pracovat na atraktivních projektech, které mají jistotu prodeje
- Služební vůz s možností využití pro soukromé účely
- Flexibilní pracovní doba a možnost home office
- 20 dní dovolené + 5 sick days
- Příspěvek na dovolenou
- Pravidelné snídaně, teambuildingy a akce pro rodiny
Dále nabízíme:
- Příjemnou firemní kulturu
- Notebook, mobilní telefon a další pracovní vybavení
- Možnost podílet se na významných projektech

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.