- 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Koho hledáme: komunikativní osobnost s výbornými interpretačními dovednostmi, min. SŠ vzdělaného kandidáta s dobrou znalostí AJ nebo NJ , aktivního řidiče, sk.B, ochotného cestovat do zahraničí, schopnost rychle se zorientovat v zemědělském prostředí, klientsky orientovaný proaktivní přístup a fairplay jednání, samostatného jedince s aktivním přístupem k práci, zkušeného obchodníka s praxí ve vedení týmu.
Co očekáváme: samostatné vystupování a prezentace produktů v klientském prostřední, systematické vedení agendy všech projektů, jejich řízení a úspěšné dokončení, vedeni týmu obchodních zástupců, zodpovědnost za prodej produktů svěřeného portfolia, zpracování obchodních nabídek optimalizovaných na požadavky zákazníků, tvorba rozpočtů, kontrola a vyhodnocování jejich plnění.
A co na oplátku: motivující platové ohodnocení, které můžete sami ovlivnit, tvořivou a zodpovědnou práci s možností seberealizace, zázemí úspěšné a dynamicky se rozvíjející společnosti, služební automobil, notebook, mobilní telefon, kvalitní školení a osobní rozvoj. Prac. poměr na dobu neurčitou. Kontakt mailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.