- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
Co budete dělat:
Budeme společně budovat, vést a motivovat tým finančníků a realitních makléřů k dosahování cílů a vyšší výkonnosti.
Zajišťovat plánování, organizaci a řízení obchodních aktivit a strategií týmu.
Podporovat a rozvíjet dovednosti týmu prostřednictvím školení a mentorství.
Budete spolupracovat s dalšími odděleními a vedením společnosti pro dosažení celkových obchodních cílů.
Sledovat trh a identifikovat nové příležitosti pro rozvoj podnikání.
Nabírat nové spolupracovníky
Co požadujeme:
Člověka s min. SŠ vzděláním (s maturitou)
Zkušenosti s vedením a motivací obchodního týmu, ideálně v oblasti financí a realit. Není však podmínkou.
Chuť učit se novým věcem a mít zápal pro novou výzvu a kariéru.
Silné komunikační dovednosti a schopnost budovat a udržovat vztahy s klienty a obchodními partnery.
Výborné organizační a řídící schopnosti, schopnost plánovat a řídit čas efektivně.
Analytické a strategické myšlení, schopnost identifikovat příležitosti a řešit problémy.
Orientaci na finančním a realitním trhu výhodou. Není však podmínkou.
Co vám nabízíme:
Příležitost stát se klíčovým hráčem našeho týmu v dynamickém odvětví financí a realit.
Možnost vést a rozvíjet vlastní tým profesionálů.
Nadstandardní odměnu a motivační benefity.
Flexibilní pracovní dobu
Podporu a příležitost rozvíjet své dovednosti a kariéru.
Lídra, který podporuje Váš rozvoj a má zájem na tom, abys byl/a úspěšný/á a dařilo se Ti.
Pokud jste člověk, který má disciplínu, vášeň pro obchod, toužíte vést tým a máte své sny, pošlete nám svůj životopis a stručný motivační dopis.
Více informací se můžete dozvědět na www.lukasprocek.cz/kariera

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.