- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Ve dvou se to lépe táhne a co potom ve třech? Hledáme k našemu přátelskému týmu třetího parťáka či parťačku, který hledá práci, která ho bude bavit a naplňovat.
Co tě u nás čeká:
zaškolení od zkušených kolegyněk
práce v týmu
vedení pohovorů s uchazeči o zaměstnání
aktivní vyhledávání vhodných kandidátů po telefonu pro dané pracovní pozice
aktivní hledání v databázi
zpracování podkladů k tvorbě pracovních smluv
administrativní činnost v personální oblasti
kontakt se stávajícími zaměstnanci pracovní agentury
každodenní komunikace s brigádníky a našimi klienty
práce v našem interním systému
Co od Tebe požadujeme:
výborné komunikační dovednosti
praxe v oblasti administrativy
odolnost vůči stresu
práci z domova přes služební e-mail a telefon i mimo pracovní dobu v kanceláři
příjemné vystupování, ochota učit se novým věcem
samostatné uvažování a schopnost řešit problémy
motivaci a pozitivní přístup
řidičský průkaz sk. B
Co Ti nabízíme:
zaškolení v týmu
možnost kariérního růst
mzdové podmínky: základ který máš jistý + provize, které si sám sleduješ + kvartální odměny
multisport kartu
relaxační volno 1 den v každém měsíci
teambuilding v horským penzionu + další naše akce, kde se snažíme vypnout a relaxovat
přátelský a rodinný přístup
pracovní dobu 8:00 –16:30 v moderních kancelářích v centru Prahy

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.