- Plný úvazek

www.MobilniTerminal.cz, zabývající se prodejem mobilních platebních terminálů, patří k vedoucím společnostem na trhu. Společnost úzce spolupracuje s Global Payments, Diebold Nixdorf a AEVI CZ. Mezi zákazníky společnosti patří např. Philip Morris, Kooperativa, Sodexo, Edenred a tisíce drobných živnostníků. MobilniTerminal.cz je mladá a dynamická společnost s vizí expadnovat na trhy v celoevropském regionu. Na nic si nehrajeme a snažíme se udělat svojí práci co nejlépe.
Společnost hledá pro projekt www.MobilniTerminal.cz
Popis pozice:
Pracovní náplní bude úhrada faktur společnosti, párování příchozích plateb od klientů, úhrada DPH, reporting a vedení účetnictví společnosti, dle zadaných úkolů.
Termín nástupu: ihned
Práce vhodná i pro lidi v důchodu
Pokud Vás tato pozice zaujala, pošlete prosím Váš životopis s krátkým průvodním dopisem.
Děkujeme, že zvažujete pracovat pro naší společnost
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?