- 33 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Právě jsme se pustili do hledání akvizičního obchodního zástupce k nám do firmy, protože potřebujeme pomoct s rozšířením portfolia našich klientů.
Jsme jedna z největších společností v Evropě, která působí v oblasti pronájmu stavební techniky a dalšího sortimentu. Kromě pronájmu moderního zařízení samo sebou nabízíme i doplňkové služby, jako jsou technické poradenství, servis nebo doprava.
Jistě že chceme, aby byli naši klienti spokojení, ale opravdovou prioritou jsou pro nás naši zaměstnanci. Díky tomu jsme v posledních letech opakovaně získali ocenění Great Place to Work.
Občas vás čekají schůzky s manažery v kanceláři, jindy ale budete jednat na stavbě s vedoucím projektu. Naši obchodní zástupci jsou skvěle zorientovaní v tom, co našim zákazníkům umíme nabídnout a když klient přijde s nějakou představou, snažíme se mu jít co nejvíce naproti a najít co nejlepší řešení na míru.
Pracovní den bude ve vaší režii – naši obchodníci jsou denně na schůzkách se zákazníky, ale organizace jejich povinností je jen a pouze na nich – mají zkrátka naši důvěru.
Především na začátku Vás čeká akviziční obchod, tedy oslovování klientů, kteří o našich službách zatím neví, nebo je nevyužívají. Jakmile si vytvoříte svou vlastní klientskou síť, budete o své zákazníky pečovat a budovat pevnější obchodní vztah.
Ve zkratce vás tedy čeká:
Jak jsme už zmínili – rádi bychom mezi sebe přibrali zkušeného technického obchodníka, který má praxi s akvizicí a baví ho. Chceme najít trpělivého pohodáře, který neztrácí hlavu, i když ostatní neví kam dřív skočit.
Potřebujete:
Jestli máte o tuto práci zájem, klikněte na “odpovědět“, nebo mi pošlete životopis na e-mail e-mail přes , a já se Vám ozvu s dalšími informacemi. Těším se na Vás!
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.