- 37 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do 5* hotelu v centru Prahy hledáme kolegyni/kolegu na pozici Front Office Manager, která/který by společně s naším týmem zajistila/zajistil našim hostům skvělý zážitek z pobytu v našem hotelu.
- zajištění bezproblémového chodu recepce a spolupráce s ostatními odděleními
- nábor, školení, kontrola a podpora zaměstnanců recepce, rozpis směn a zpracovávání docházek
- kontrola platebních procesů a hotelových tržeb
- kontrola rezervací na následující dny
- zajištění zásobení a vybavenosti recepce
- dohled nad dodržováním bezpečnosti práce a pracovních směrnic
- komunikace s hosty a řešení jejich individuálních požadavků
- analýza a odpovídání zpětných vazeb od hostů – online recenze
- skvělé komunikační schopnosti
- praxe v oboru
- znalost českého a anglického jazyka (další jazyk výhodou)
- profesionální a přátelské vystupování
- odolnost vůči stresu, časová flexibilita
- ochota učit se novým věcem
- práci na hlavní pracovní poměr
- možnost plánovat si směny a domluvit se se svým týmem
- místo pracoviště na Praze 1 v těsné blízkosti metra Florenc
- nástup možný ihned

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.