- Plný úvazek

o SŠ/VŠ vzdělání technického/elektrotechnického směru výhodou
o teoretické a praktické znalosti rozvodů a principů energetiky výhodou
o komunikativnost, pečlivost, samostatnost, důslednost, ochota učit se novým
věcem
o řidičské oprávnění skupiny „B“
o znalost práce na PC – zejména Excel
o flexibilnost
o pracovní doba 7:00 – 15:30
Smlouva na dobu určitou 1 rok se zkušební dobou 3 měsíce. Po roce smlouva na dobu neurčitou.
Zaměstnanecké výhody:
Příspěvek na stravování, 5 týdnů dovolené, mobilní telefon, příspěvek na penzijní připojištění a jiné příspěvky.
Kontakt: tel. v době od 7–15.30 hdin, e mailem
SATEZA a. s.
8. května 2948/41a
787 01 Šumperk
IČO: 25350129
Datová schránka: f48f7nj
Další informace:
GPS: 49.96749587271,16.987842266872,
S-JTSK: -561828.83 -1078212.08,
RUIAN: 25474481
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.