- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do našeho týmu hledáme komunikativní a samostatně pracující/ho náboráře / náborářku, který/á nám pomůže najít ty nejlepší zaměstnance pro naše klienty.
Ми шукаємо комунікабельного та незалежного рекрутера для роботи в нашій команді, який допоможе нам знайти найкращих співробітників для наших клієнтів.
aktivní vyhledávání kandidátů (UA a CZ jazyk)
telefonické a osobní pohovory s uchazeči
správa inzerce a komunikace na sociálních sítích
koordinace nástupů a administrativní podpora nových zaměstnanců
Опис посадових обов’язків:
активний пошук кандидатів (українською та чеською мовами)
телефонні та особисті співбесіди з кандидатами
реклама та управління комунікаціями в соціальних мережах
координація стартапів нових співробітників та адміністративна підтримка тримка
· Підготовка та оновлення презентацій про проєкти
Mzda: - Možnost práce i na ŽL
HPP/ Hrubá mzda 50tis až 100.000Kč
Оплата праці:
· Трудовий договір (HPP): Брутто зарплата 30 000 CZK - 100.000 CZK
Ми шукаємо активну, комунікабельну та відповідальну людину, яка вміє працювати з людьми — як онлайн, так і безпосередньо.
Цікавить вакансія? Надсилайте своє резюме або зв’яжіться з нами напряму!

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.