- 22 400 – 24 997 Kč
- Plný úvazek
místo výkonu práce : Bruntál, Zahradní 46
Náplní Vaší práce bude: Zajištění kompletní personální agendy celého výrobního provozu – organizace výběrových řízení, administrace pracovněprávních vztahů, správa a údržba docházky, evidence školení, svěřených prostředků, lékařských prohlídek apod., podpora výroby a další administrativní práce.
Nabízíme Vám: pružnou pracovní dobu, motivující finanční ohodnocení dle praxe a úrovně samostatnosti, příspěvek penzijní/životní fond, podporu dalšího vzdělávání a rozvoje, příspěvky na stravování a další benefity.
Požadujeme: vzdělání min ÚSO s maturitou, nutná je praxe v oblasti pracovního práva a souvisejících předpisů + personální agendě. Flexibilita a samostatnost, praxe na obdobné pozici.
Životopis zaslat na e – mail e-mail přes , vybraní zájemci budou pozváni na osobní pohovor.
Z : 9.1.2019 A : 14.1.2019
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?