- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme někoho, kdo už má v účetnictví něco odžito a ví, co obnáší komplexní práce s čísly. Tahle pozice není pro absolventy – ale pokud máš aspoň rok praxe a nebojíš se odpovědnosti, můžeš být ten pravý člověk. Nejde o klasické účto ve výrobě – každá firma je samostatná jednotka, kterou si vezmeš pod svá křídla. DPH, závěrky, komunikace s klientem... ale žádné mzdy.
V týmu tě čeká příjemná atmosféra, práce online a rozumný přístup. Zaučení proběhne v kolektivu schopných kolegyň :)
Co u nás budeš dělat:
- Vést kompletní účetnictví několika firem – každá má vlastní DPH, závěrku a samostatnou agendu
- Zpracovávat doklady (hlavně fakturace), ale ne najednou – vše je rozdělené podle klientů
- Komunikovat s klienty, případně externími partnery (např. auditory nebo daňaři)
- Připravovat podklady k daním, auditu i interním reportům
- Spolupracovat s kolegy napříč firmou – účetnictví je propojené s dalšími týmy
- Pomáhat s přechodem účetní agendy nebo testovat nové nastavení systému, když je třeba
- Vzdělání ekonomického směru
- Praxe v účetnictví minimálně 1 rok – musíš vědět, co a proč účtuješ
- Orientace v DPH a základní znalost účetní legislativy
- Samostatnost – u nás si každý řeší svoje firmy, ale pomáháme si
- Zkušenost z menší účetní nebo daňové firmy je výhodou
- Zodpovědný přístup, smysl pro detail a chuť mít věci v pořádku
- Flexibilní pracovní doba
- Možnost práce z domu až 3x týdně (po zaučení)
- Mzda podle předchozích zkušeností
- Kolegyně, které tě zaučí
- Prostředí, kde se jede online a papíry nezahltí celý stůl
- Dovolená 20 dní s postupným navyšováním
- Stravování a pitný režim na pracovišti
- Výuka cizích jazyků přímo na pracovišti

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.