- 55 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme posilu zákaznického servisu pasivní linky pro PRE. Chceš se dozvědět více? Čti dál!
Komunikace se stávajícími zákazníky společnosti na každodenní úrovni
Optimalizace poskytovaných služeb a nacházení správných řešení
Předávání odborných informací o produktech a službách společnosti
Práce s interní databází v SAP
Pomoc zákazníkům v oblasti energetiky a řešení jejich požadavků
Nejedná se o aktivní prodej, tzv. "cold cally"
Komunikativního kolegu, který rád pomáhá zákazníkům
Samostatného týmového hráče
Základního uživatele PC
Pracovní úvazek
Trvání pracovního poměru- 15. 7. 2024 - 30. 9. 2024 (s možností prodloužení spolupráce)
Mzda: nástupní mzda 30.000 Kč/měsíc při plném úvazku
Bonusy: průměrně 5.000 Kč měsíčně po zapracování (při plném úvazku)
Stravenky: v hodnotě 160 Kč za každý odpracovaný den
Dovolená a sick days: 5 týdnů dovolené a 4 sick days
Školení: kompletní zaškolení hned od prvního dne (bude probíhat na centrále v Praze)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.