- 18 000 – 19 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Do stabilní výrobní společnosti hledáme zkušeného CNC horizontkáře, který se nebojí práce na velkých strojích a chce se podílet na výrobě technicky náročných dílů. Pokud máte praxi s těžkým obráběním, orientujete se v technické dokumentaci a práce na třísměnný provoz pro Vás není problém, rádi Vás poznáme.
* Seřizování CNC frézovacího centra, nastavování a měření nástrojů
* Úpravy programů a korekce v řídicím systému FANUC A HEIDENHAIM
* Práce s výkresovou dokumentací a měřidly
* Práce ve třísměnném provozu
* SOU/SŠ - nejlépe technického směru
* Předchozí praxe jako obráběč kovů/obsluha CNC strojů
* Orientace v technické dokumentaci
* Preferujeme znalost systému Fanuc a Heindenhain
* Zručnost, preciznost, přesnost
* Ochota pracovat v Plzni na 3 směny
* Nástupní plat od 45 000 Kč - podle úrovně profíka
* Odměny
* MAXIMÁLNÍ směnné příplatky
* Osobko a docházkový bonus
* 5 týdnů na relax
* Dotovaná strava
* Příspěvek na penzijko
* Příspěvek na dopravu
* Školení a vzdělávací kurzy
* Firemní mecheche
* Místo výkonu - PLZEŇ Slovany

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.