- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost METECH s.r.o. je výrobní společnost zabývající se zpracováváním kovů. Vyrábíme komponenty pro automobilový a energetický průmysl. Používáme technologie jako mechanické obrábění, lisování a ohýbání, svařování a montáž. Zaměstnáváme cca 250 pracovníků.
Společnost sídlí mimo obec a mimo dosah hromadné dopravní obslužnosti. Zaměstnanec si musí zajistit dopravu sám. Na dopravu přispíváme.
Přijmeme řidiče vysokozdvižného vozíku s platným průkazem pro jeho obsluhu a se zkušeností v oboru cca 2 roky. Oprávnění pro řízení VZV nám stačí do 5. tun.
Náplní práce je manipulace s přepravními boxy a navážení materiálu do výroby, což jsou kromě jiného i trubky či tyče o délce až 6 m.
Pracuje se ve dvousměnném provoze pondělí až pátek na ranní směně 6:00 - 14:00 hod.; na odpolední 14:00 - 22:00.
Termín nástupu dle dohody.
Upozorňujeme, že firma sídlí mimo obec a mimo dostupnost hromadné dopravní obslužnosti, zvažte proto prosím vlastní možnost dopravy. Na dopravu přispíváme.
Prosíme o zaslání stručného aktuálního životopisu. Po jeho posouzení Vás budeme kontaktovat telefonicky nebo e-mailem, a to co nejdříve.
Získané informace o Vaší osobě bude zpracovávat jen naše společnost METECH s.r.o., za účelem dosazení vhodného kandidáta na inzerovanou pracovní pozici, a to pouze po dobu trvání výběrového řízení.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.