- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáš práci, kde budeš mít skutečný vliv na výrobu a procesy? Máš zkušenosti s údržbou a inženýrstvím v oblasti zpracování kovů a plechů? Jsi technicky zdatný, umíš vést tým a nebojíš se angličtiny? Pak hledáme právě tebe! Na nově vznikající pozici v oblasti zpracování plechů a kovovýroby se postaráš o chod výrobního provozu, údržbu technologií a správu areálu.
Tvým nadřízeným bude zahraniční Operations Manager, takže angličtina je nezbytná. Pokud se budeš kvůli práci stěhovat, firma ti poskytne relokační balíček.
Náplň práce:
- Údržba výrobních technologií – řešení poruch a plánování preventivní údržby strojů a zařízení.
- Správa areálu – péče o budovy, vozový park a vybavení.
- Koordinace oprav, rekonstrukcí a technických revizí.
- Navrhování technických vylepšení a zajištění jejich realizace.
- Práce s výkresovou dokumentací a návrhy přípravků v AutoCADu (2D/3D).
- Aktivní zapojení do provozu – pravidelný pohyb po hale a přímá účast na dění.
- Vedení a rozvoj týmu – 10 až 12 lidí (technologové, údržba).
- Komunikace s externími dodavateli a partnery.
- SŠ nebo VŠ technického zaměření – ideálně se zkušenostmi v oblasti zpracování plechů a kovovýroby.
- Alespoň 2 roky praxe v strojírenské nebo technicky zaměřené výrobě.
- Zkušenost s vedením týmu údržby.
- Přehled o technologiích, jako jsou lisy, ohýbačky, vysekávačky, lasery nebo robotické svařování.
- Orientace v AutoCADu (2D i 3D).
- Angličtina na komunikativní úrovni – každodenní komunikace s vedením.
- Řidičský průkaz skupiny B.
- Praktický a proaktivní přístup – schopnost vést i přiložit ruku k dílu.
- Letní a zimní prémie
- 23 dní dovolené
- 3 dny zdravotního volna
- Dotované obědy
- Příspěvek na penzijní pojištění
- Pravidelné navyšování mezd
- Vánoční večírek a další firemní akce
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?