Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Uvítali byste možnost občasné práce z domova? Hovoříte plynně anglicky a máte zkušenosti z pozice EXECUTIVE ASSISTANT v mezinárodním prostředí? Pak se nám přihlašte!
Stanete se součástí týmu, v uvolněném, ač neformálním tak v profesionálním prostředí mezinárodní společnosti sídlící na Stodůlkách :)
Náplň práce:
Smlouva: na 1 rok
Nástup: březen 2017
Lokalita: Stodůlky
Pracovní doba: flexibilní dle domluvy s nadřízeným (8 hodin, 30 min na oběd)
POŽADAVKY:
BENEFITY:
Možnosti home office
Flexibilní pracovní doba
Týden dovolené navíc – celkem 5 týdnů
3 sick days
Služební mobilní telefon, kredit v hodnotě 5 000 Kč
Poukázky na stravování v hodnotě 80 Kč/den
Volitelné benefity – příspěvek na sport, kulturu, zdraví a cestování, příspěvek na dopravu, penzijní připojištění, životní pojištění atd.
Teambuildingové aktivity
Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.
Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.
Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.