- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Ahoj, jsem Verča a hledám k sobě na marketing další kreativní duši. Všechno potřebné tě naučíme, stačí, když budeš chtít. Jestli znáš jen marketingové základy, tak super.
Popíšu ti, jak bude vypadat tvůj den.
- Motivační ohodnocení 30 000 Kč – 40 000 Kč + bonusy
- Možnost kariérního růstu
- Firemní telefon
- Příjemné pracovní prostředí
- Stravenkový paušál
- Káva, čaj a občerstvení na pracovišti
- Snídaně na pracovišti 2x týdně
- Firemní akce a teambuildingové aktivity
- Příspěvek na sport, kulturu, volný čas a duševní zdraví
- 20 dní dovolené + volno nad rámec dovolené
-Po zkuševní době nárůst fixní mzdy
Pokud tě naše pracovní náplň zaujala, a máš chuť si to zkusit, neváhej a ozvi se nám přes tlačítko odpovědět. Když připojíš k životopisu také motivační dopis, budeme rádi, dozvíme se toho o tobě mnohem více 😊
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.