- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic,
co bychom vám nemohli nabídnout.
Do významné české společnosti hledáme kolegy/ině do výrobního týmu, kteří nám pomohou s hladkým chodem výroby. Pokud máte zkušenosti z jakékoliv výroby, budeme rádi pokud nám zašlete kontakt a my Vám obratem zavoláme. Hledáme zkušené pracovníky ale i nováčky v oblasti výroby.
- obsluha výrobních zařízení
- sledování průběhu výroby
- zaznamenávání odchylek ve výrobě a procesu
- ovládání výrobních systémů
- nastavování zařízení a drobné opravy
- obsluha vysokozdvižného vozíku a manipulace s výrobky
- vzdělání u nás nehraje roli
- manuální zručnost, technická orientace
- ochotu učit se novým věcem
- potravinářský průkaz (práce s potravinářskými výrobky)
- znalost práce na PC
- spolehlivost, zodpovědnost
- ochotu pracovat ve 3směnném provozu
- VZV výhodou
- dlouhodobé a stabilní zaměstnání
- po zaučení mzdu 34.000,-
- odměny/bonusy
- týden dovolené navíc
- příplatky za odpolední/noční/víkendy
- dotované stravování
- multisport karta
- tankovací karta Shell
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?