- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Ve Fajn Work propojujeme talent s férovými firmami a pomáháme lidem najít to pravé uplatnění na českém trhu – ať už jde o domácí, nebo zahraniční zaměstnance 🌍. Nejsme jen náboráři, jsme parťáci, kteří zajišťují kompletní servis. Věříme, že mzdová agenda je srdcem každé společnosti, a proto hledáme zodpovědného kolegu či kolegyni, kteří mají zkušenost s českou legislativou a chtějí pracovat s mezinárodním přesahem.
Není uvedeno v zadání – nebudeme si domýšlet.
K práci přistupujete s maximální pečlivostí a baví Vás analytické myšlení.
Velkou výhodou je pro nás Vaše předchozí praxe na podobné pozici na Ukrajině (min. 5 let).
Nehodíme Vás do vody. Naše výhody pro Vás:
Pokud Vás svět mezd baví a chcete pracovat v přátelském a podporujícím prostředí, pošlete nám Váš životopis co nejdříve. Těšíme se, že Vás poznáme.
S přátelským pozdravem,
Tým Fajn Work

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.