- 55 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Jste připraveni vydat se do dynamického světa financí a mezd? Hledáme energického člověka s vášní pro čísla a talentem pro puntičkářské detaily na interní pozici Junior mzdový/á účetní pro rychle rostoucí síť poboček QSR.
Vaší náplní práce bude vypomáhat se zpracováním mezd, řešit přihlášky, odhlášky a styk s úřadem práce, mj. také správa exekucí a další administrativní úkony spojené se zpracováním mezd. Jako junior mzdový/á účetní budete mít příležitost růst a rozvíjet se v podpůrném prostředí, kde jsou Vaše příspěvky oceňovány a uznávány.
Nabízíme Vám příležitost profesního i osobního růstu, zázemí mladé mezinárodní společnosti a spoustu skvělých kolegů a výhod, které tato práce přináší.
Pokud máte min. 1 rok zkušeností na podobné pozici, tak se budeme těšit na případnou spolupráci!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.