- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
TVAR v. d. Pardubice je předním výrobcem plastových produktů v ČR s bohatou historií, tradicí a potenciálem.
- komplexní zpracování mzdové agendy (výpočet mezd, srážek a odvodů v systému HELIOS)
- vedení mzdové evidence a výkaznictví
- zajištění komunikace s oprávněnými institucemi (OSSZ, ZP, FÚ aj.)
- spolupráce s finanční účtárnou a ostatními odděleními
- SŠ vzdělání, nejlépe ekonomického zaměření
- znalost mzdové problematiky a zákoníku práce
- uživatelskou znalost MS Office, zejména MS Excel a MS Word
- zodpovědnost, důslednost a samostatnost
- zázemí stabilní české společnosti působící již více než 80 let na českém trhu
- smlouvu na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou
- týden dovolené navíc
- příspěvek na penzijní připojištění
- příspěvek na stravování
- odborná školení
- zaškolení
- výhodný mobilní tarif pro celou rodinu
- možnost využití firemního rekreačního zařízení
- přátelský kolektiv zaměstnanců
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.