- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Huggies®. Kleenex®. Cottonelle®. Scott®. Kotex®. Poise®. Depend®. Kimberly-Clark Professional®. Naše legendární značky již znáte – stejně jako zbytek světa. V Kimberly-Clark budete součástí nejlepšího týmu globálních špiček v oboru. Zakládáme si na 150 letech vedoucího postavení na trhu. Již od roku 2019 jsme každým rokem vyhodnoceni jako jedni z nejlepších zaměstnavatelů časopisem Forbes.
Přidejte se k našemu dynamickému týmu ve známé FMCG společnosti, lídrovi v oblasti rychloobrátkového spotřebního zboží.
Jsme odhodláni dodávat vysoce kvalitní produkty, které potěší naše zákazníky a podpoří růst na trhu. Náš inovativní přístup a závazek k dokonalosti nás učinily pojmem nejen v domácnostech pro více jak čtvrtinu populace.
Hledáme zkušeného leada pro neustálé zlepšování, který bude koordinovat a vést aktivity v oblasti Lean, Six Sigma a Continuous Improvement.
V této roli budete úzce spolupracovat s týmem vedoucích ve výrobě, vedoucími logistiky a kvality a pravidelně komunikovat s mezinárodními týmy CI (Continuous Improvement) v oblasti kontinuálního zlepšování. Vaším úkolem bude analyzovat, navrhovat a ověřovat zlepšení výrobních, logistických a podpůrných procesů, definovat standardy a metodicky vést ostatní pracovníky.
Přidejte se k nám!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.