- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do našeho týmu hledáme zkušeného a pečlivého kolegu/kolegyni, který/á se chce podílet na stabilním zázemí silné stavební společnosti. Nabízíme odpovědnou roli s širokým záběrem mzdové agendy, kde oceníme nejen Vaši odbornost, ale i smysl pro detail a diskrétnost. Pokud hledáte příjemné pracovní prostředí s dlouhodobou perspektivou a možností dalšího profesního růstu, pak čtěte dále.
Co bude Vaší náplní práce:
• kompletní zpracování mezd včetně kontroly podkladů
• vedení mzdové agendy a evidence zaměstnanců
• komunikace s ČSSZ, zdravotními pojišťovnami a úřady
• zajištění odvodů pojistného a plnění oznamovacích povinností
• zpracování nemocenských dávek a ročního zúčtování daně
• vystavování potvrzení a agenda při ukončení pracovního poměru
• archivace mzdové dokumentace a spolupráce na úpravách mzdového systému
Bez čeho se u nás neobejdete:
• praxi na obdobné pozici minimálně 3 roky
• znalost mzdové a pracovněprávní legislativy
• orientaci v oblasti sociálního a zdravotního pojištění
• pečlivost, samostatnost a vysokou míru odpovědnosti
• diskrétnost při práci s citlivými daty
• uživatelskou znalost práce na PC (MS Office, mzdové systémy výhodou)
Na co se u nás můžete těšit:
Jestli Vás tato pozice zaujala, tak stačí jen poslat strukturovaný životopis a my se Vám ozveme.
Těšíme se na Vás!

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.