- 35 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme nového člena Sales posádky s kosmickým nadhledem a zkušenostmi z vesmíru e-commerce nebo informačních technologií, který nám pomůže co nejefektivněji distribuovat náš unikátní produkt – e-commerce omnichannel řešení Retailys!
Co u nás budeš dělat?
" převezmeš kmen stávajících zákazníků a budeš s nimi udržovat a rozvíjet dlouhodobé vztahy
" prezentace produktového portfolia potenciálním klientům
" představování nových funkcionalit softwaru Retailys stávajícím i novým zákazníkům
" aktivní vyhledávání nových obchodních příležitostí
" sledování konkurence
" aktivní práce se CRM
Jak si tě představujeme?
" máš dobré komunikační schopnosti
" dobře se orientuješ ve vesmíru e-commerce a zajímáš se o nové technologie
" máš obchodní empatii směrem ke klientovi
" řidičský průkaz skupiny B – schůzky jsou offline i online
Výhodu budeš mít pokud:
" praxe v oblasti e-commerce či správou e-shopu
" znalost angličtiny na úrovni B2/C1 pro komunikaci se zahraničními klienty
" další cizí jazyky na komunikativní úrovni
Zaměstnanecké výhody:
práce v mladém a různorodém kolektivu, odpovídající finanční ohodnocení, odměny za vynaložené úsilí, hybridní režim (částečný home office a práce na naší plzeňské pobočce), firemní a teambuildingové akce, školení, výuka angličtiny, zájezdy na zahraniční konference.
.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.