- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš technické myšlení, baví tě hledat skutečné příčiny problémů a dokážeš propojit odborníky z různých oblastí, aby společně našli funkční řešení? Pro výrobní společnost hledáme zkušeného specialistu, který bude řešit technicky náročné reklamace a podílet se na zlepšování produktů využívaných zákazníky po celé Evropě.
Nejde o běžnou administraci reklamací. Hledáme člověka, který se dokáže ponořit do technického problému, analyzovat dostupná data, komunikovat se servisní sítí i zákazníky a sestavit správný tým odborníků pro nalezení a realizaci nápravných opatření.
Vaší náplní práce bude
• analyzovat technické reklamace přicházející z evropské servisní a zákaznické sítě
• identifikovat kořenové příčiny opakujících se nebo závažných technických problémů
• vytvářet a vést řešitelské týmy zaměřené na odstranění příčin reklamací
• koordinovat řešení ve spolupráci s konstrukcí, engineeringem, servisem, výrobou a oddělením kvality
• navrhovat nápravná a preventivní opatření vedoucí ke zvyšování kvality produktů
• vyhodnocovat servisní data, připravovat přehledy, analýzy a doporučení pro další kroky
• prezentovat výsledky analýz vedení společnosti a zainteresovaným týmům
• podílet se na technickém rozvoji a zlepšování výrobků vyráběných v závodě
• technické vzdělání (strojírenství, elektrotechnika nebo příbuzný obor)
• zkušenosti z oblasti kvality (nástroje kvality a nápravná opatření), servisu, konstrukce, vývoje nebo technické podpory
• schopnost analyzovat technické problémy a hledat jejich skutečné příčiny
• komunikativní znalost angličtiny pro spolupráci se zahraničními kolegy
• dobrou znalost práce s MS Excel
• samostatnost, analytické myšlení a schopnost koordinovat řešení napříč týmy
• seniorní technickou pozici s přímým vlivem na kvalitu a spolehlivost produktů
• možnost řešit zajímavé technické výzvy s mezinárodním přesahem
• prostor pro vlastní iniciativu a prosazování technických zlepšení
• odborný rozvoj a možnost dále rozšiřovat své technické znalosti
• stabilní zázemí zavedené výrobní společnosti
• odpovídající finanční ohodnocení, zaměstnanecké benefity a bonusy, např.:
• 5 týdnů dovolené
• Stravování zdarma
• Příspěvek na dopravu
• Cafeterie (Flexi Pass)
• Životní a penzijní připojištění

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.